La soddisfazione dei nostri dipendenti è molto importante per noi. Offriamo ai nostri dipendenti opportunità di lavoro flessibili in un ambiente di lavoro moderno, condizioni di impiego progressiste e una cultura positiva dei dipendenti. Il vostro impegno è la base del successo comune dell'azienda. Apprezziamo il vostro impegno.
Posti vacanti
…molto più di un semplice posto di lavoro.
Siamo lieti di presentarvi la nostra vita lavorativa quotidiana. L’amministratore delegato Marc Schwarz, la responsabile della gestione delle risorse umane Evelyne Hiltebrand e alcuni dipendenti in azione.
Unisciti alla squadra!
Lavoro presso l’Istituzione comune LAMal
Conciliazione tra lavoro, famiglia e tempo libero
- Ambiente di lavoro dinamico con un’atmosfera di lavoro aperta, che invita alla partecipazione attiva per rafforzare lo sviluppo dell’azienda
- Amichevoli e allegri colleghi di squadra
- L’apprezzamento e il multilinguismo fanno parte della vita lavorativa quotidiana
- Salari equi in linea con le condizioni di mercato e ottime prestazioni sociali
Compatibilità di lavoro, famiglia e tempo libero
- Modello di orario di lavoro flessibile
- Carico di lavoro a tempo parziale e a tempo pieno
Regolamento vacanze attraente
- Offriamo un’offerta di vacanze generosa. Il diritto alle vacanze varia a seconda dell’età e del modello di vacanza scelto.
Buone prestazioni sociali
- Assicurazione collettiva d’indennità giornaliera di malattia con diritto all’intero salario netto durante il periodo d’attesa attuariale.
- In caso d’infortunio (reparto privato assicurato), GE LAMal paga il periodo d’attesa e integra l’indennità giornaliera dell’assicurazione contro gli infortuni con l’intero salario netto.
- I premi sono pagati dal datore di lavoro.
Pensione sicura
- Il dipendente può scegliere tra 3 piani di contribuzione al risparmio. Nella variante standard, il datore di lavoro paga il 60% e il dipendente il 40% dei contributi di risparmio. Il contributo di rischio è pagato interamente dal datore di lavoro per tutte e 3 le varianti.
- Deduzione di coordinamento: 8% del salario in questione, ma al massimo il 40% della rendita massima di vecchiaia AVS.
