Offene Stellen

…much more than just a place to work.

Wir freuen uns, Ihnen unseren persönlichen Arbeitsalltag vorstellen zu dürfen. Der Geschäftsführer Marc Schwarz, die Leiterin Human Resources Management Evelyne Hiltebrand sowie einige Mitarbeitende in Aktion.

Join the team!

Sachbearbeitung Kunden / Registrierungen

(m/w/d) · 100% · Olten

Per 1. Juli 2024 oder nach Vereinbarung suchen wir zur Verstärkung unseres Teams Kunden / Registrierungen eine engagierte Kollegin / einen engagierten Kollegen.
 

Stellenausschreibung

Data Scientist

(m/w/d) · 80% · Olten

Per 5. August 2024 oder nach Vereinbarung suchen wir für das Team Risikoausgleich eine engagierte
Kollegin / einen engagierten Kollegen.

Stellenausschreibung

Bewerben

Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung

zukunft.hr@kvg.org

Arbeiten bei der Gemeinsamen Einrichtung KVG

Attraktive Arbeitsbedingungen

  • Dynamisches Arbeitsumfeld mit offenem Betriebsklima, welches zur aktiven Mitgestaltung einlädt, um die Entwicklung der Firma zu stärken
  • Freundliche, lebensfrohe Teamkolleginnen und Teamkollegen
  • Wertschätzung und Vielsprachigkeit gehören zum Berufsalltag
  • Faire, marktgerechte Löhne und sehr gute Sozialleistungen

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Teilzeit und Vollzeitpensum

Attraktive Ferienregelung

  • Wir bieten grosszügige Ferienregelungen. Der Ferienanspruch variiert nach Alter und gewähltem Ferienmodell.

Gute Sozialleistungen

  • Kollektive Krankentaggeldversicherung mit Anspruch auf den vollen Nettolohn während der versicherungstechnischen Wartezeit.
  • Bei Unfall (Privatabteilung versichert) bezahlt die GE KVG die Wartefrist und ergänzt die Taggelder der Unfallversicherung auf den vollen Nettolohn.
  • Die Prämien werden vom Arbeitgeber übernommen.

Sichere Altersvorsorge

  • Die Arbeitnehmenden können zwischen 3 Sparbeitragsplänen wählen. Bei der Standardvariante übernimmt die Arbeitgeberin 60% und die Arbeitnehmenden 40% der Sparbeiträge. Der Risikobeitrag wird bei allen 3 Varianten vollumfänglich von der Arbeitgeberin übernommen.
  • Koordinationsabzug: 8% des massgebenden Lohnes, höchstens aber 40% der maximalen AHV-Altersrente.
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